Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

Говорят, уходя – уходи. И не оглядывайся. А как по поводу компании, в которой Вы работали раньше? Возможно ли уволиться, а позже возвратиться в прошлый коллектив без значительных утрат?

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

На Западе сотрудников, каковые возвращаются на работу в прошлую компанию, принято именовать бумерангами. Это, кстати, совсем не считается зазорным. В отечественных же условиях бумерангов недолюбливают как их бывшие главы, так и бывшие коллеги: они с громадным подозрением и недоверием относятся к жажде ранее уволившегося сотрудника возвратиться на работу. Как опять попасть на работу в бывшую компанию? И стоит ли? И какие конкретно неприятности смогут появиться по возвращении?

1. Разберитесь с событиями ухода. Возможность успешного трудоустройства на бывшую работу, главным образом, зависит от событий ухода.

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

• Уход был обусловлен конфликтом. В случае если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с сотрудниками либо управлением остались очень натянуты, то на благополучный финал лучше не рассчитывать. Кроме того, в случае если это хватало давно, и коллектив очень сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли окажется избежать.

• Вы нашли работу своей грезы. Вы помой-му удачно работаете в компании. Наряду с этим, как это постоянно бывает, что-то Вам нравится, а что-то приводит к неприятию. К примеру, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Либо глава с непростым характером, но высокая заработная плат. И внезапно Вас приглашают на новую работу – обещают возможности роста, хороший доход, красивый коллектив и другие эйфории офисной жизни. Поразмыслив, Вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с сотрудниками – и вперед, к новым свершениям! Но уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с действительностью. И Вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и не хорошо. Не самая нехорошая обстановка, из-за которой бывший работодатель моет принять блудного сына. Возвращение на прежнее место (с той же заработной платом) в этом случае, вероятнее, будет восприниматься сотрудниками как поражение, кроме того в случае если начальник сам пригласил эксперта на работу.В этом случае основное продемонстрировать – Вы достойны этого места, превосходно разбираетесь в тонкостях работы и хорошо, что глава опоздал отыскать Вам достойную замену.

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

• Вы ушли за опытом. Предположим, Вы ушли из компании из-за неосуществимости (в то время) карьерного роста. Вы ни с кем не сломали взаимоотношений, а глава и сотрудник осознали и оценили Вашу юную амбициозность. Несколько лет поработали в других местах, набрались опыта, и… О, чудо! Решили возвратиться в прошлую компанию: за несколько лет дела стали идти лучше, да и карьерная лесенка стала значительно выше. Как умелый сотрудник с богатым опытом при таких условиях Вы кроме того имеете возможность быть приглашены на более большую должность. Вопрос уже в другом: необходимо ли это Вам?

2. Какие конкретно неприятности смогут подстерегать Вас по возвращении? Бесследно ничего не проходит. И, конечно же, возвращение к бывшему работодателю (не всегда, но довольно часто) угрожает определенными проблемами. Самые популярные из них:

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

• ярлык бумеранга либо блудного сына;
• понижение зарплаты (либо ее тот же уровень);
• постоянное напоминание о том, как Вы из этого ушли и кто Вас взял обратно;
• презрительный взор сотрудников и перешептывания за спиной;
• продолжительные и упорные доказательства руководству, что Вы возвратились не напрасно.

3. Имейте в виду! В случае если же Вы все-таки решили возвратиться на бывшее место работы, Вам нужно будет учесть кое-какие позиции.

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

Время может поменять очень многое. Это всегда необходимо принимать в расчет. Исходя из этого о делах в компании на данном этапе ее существования Вы имеете возможность догадываться, но не знать точно. Исходя из этого аккуратнее рассказываете о проблемах, каковые Вы имеете возможность решить, поскольку их может уже и не быть. В случае если лишь вам не сказали о них внутренние источники. готовься представить себя, как полностью нового сотрудника, а не бывалого. Свой опыт и компетенции нужно будет доказывать, а не сохранять надежду на прошлые заслуги.

Подготовьте хорошую историю. Кроме того, в случае если многие были бы рады опять заметить Вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно необходимо будет убедить работодателя, что Вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ожидает, что сейчас Вы останетесь тут навсегда, но ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.

Не будьте нахальным соискателем. Пускай Вы вправду совершенный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбным и открытым соискателем.

Убедитесь, что не делаете ошибку. Не забывайте, из-за чего ушли в прошедший раз? Уверены, что желаете возвратиться? Составьте перечень плюсов и минусов работы в данной компании. На собеседовании Вы сможете уточнить, что изменилось. Это окажет помощь окончательно решить. Вы должны иметь четкие представления о том, чего желаете добиться там, и уверенность, что у Вас имеется на это шанс.

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

Крайне важно обожать то, что Вы делаете. И нет ничего нехорошего в том, что в один раз Вы захотели большего, чем давала Вам Ваша компания. И тем более нет ничего нехорошего в том, что Вы решили идти за этим. И как любой человек, Вы имели возможность совершить ошибку. Основное – хорошенько поразмыслить: вправду ли Вы желаете возвратиться на бывшую работу. Забудьте о реке, в которую не войти два раза и о неосуществимости наступить на те же грабли. Так как в случае если грабли хороши, то почему бы и нет?